xây dựng, xuất khẩu vật tư thiết bị, máy móc thiết bị phục vụ cho các đơn vị
thành viên trong Tổng công ty Viglacera.
Ngày 21/2/2002 Công ty Nguyên liệu Vật tư và Thiết bị được đổi
tên thành Công ty Nguyên liệu. Trụ sở Công ty di chuyển đến khu công
nghiệp Tiên Sơn, xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh với hoạt động
chính là khai thác, chế biến , kinh doanh nguyên liệu phục vụ cho ngành sản
xuất gốm, sứ, thuỷ tinh.
Ngày 18/11/2005, Công ty chuyển trụ sở hoạt động về xã Mai Lâm,
huyện Đông Anh, Hà Nội.
Ngày 03/12//2007, theo tiến trình cổ phần hoá doanh nghiệp Công
ty Nguyên liệu được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần
theo quyết định số 1435/QĐ-BXD của Bộ trưởng Bộ Xây dựng.
5
3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty
3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty cổ phần nguyên liệu Viglacera :
3.2. Nhiệm vụ chức năng các phòng ban
Hội đồng quản trị: là bộ máy quản lý cấp cao nhất của công ty, thực
hiện chức năng quản lý, kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động của công ty, chịu
trách nhiệm về sự phát triển của công ty theo hướng mà Đại hội đồng cổ đông
thông qua. Hội đồng quản trị (HĐQT) có toàn quyền nhân danh công ty để
6
Giám đốc
Phòng
tổ chức
hành
chính
Phòng
kế toán
Phòng
kinh
doanh
Phòng
kế
hoạch
kỹ thuật
Phó GĐ
kinh doanh
Phó GĐ sản
xuất
Xưởng
nghiền
Cầu
Đuống
XN khai
thác
sét Trúc
Thôn
XN khai
thác chế
biến sét
Kim Sen
Ban kiểm soát
Hội đồng quản trị
quyết định mọi vấn đề liên quan đến quyền lợi, mục đích của công ty, trừ
những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông.
Giám đốc Công ty: Có nhiệm vụ điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh
hàng ngày của Công ty, chịu trách nhiệm trước Tổng Công ty về việc thực
hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Công ty, có nhiệm vụ tổ
chức thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và phương án đầu tư phát triển
của Công ty theo các quy định của pháp luật.
Phó giám đốc Công ty: Gồm có phó Giám đốc sản xuất và phó Giám đốc
kinh doanh do Tổng Công ty bổ nhiệm. Hai phó Giám đốc Công ty có nhiệm
vụ tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh do Giám đốc Công ty giao
cho.
Các phòng ban nghiệp vụ: Các phòng ban nghiệp vụ có nhiệm vụ thực
hiện các công việc do Giám đốc Công ty phân công, hoàn thành các công việc
được giao theo đặc điểm nhiệm vụ riêng của từng phòng.
Công ty gồm có các phòng ban nghiệp vụ sau:
- Phòng tổ chức hành chính: Giúp Giám đốc Công ty chỉ đạo và tổ chức
thực hiện các mặt công tác về tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất, cán bộ và
nhân sự, lao động tiền lương, chế độ khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng đội ngũ CBCNV, tổ chức công tác y tế đời sống trong toàn Công ty.
Tổng hợp hành chính, quản trị và tham mưu giúp Giám đốc chỉ đạo,
quản lý công tác pháp chế thi đua, tuyên truyền, lưu trữ trong toàn Công ty.
- Phòng kế hoạch kỹ thuật: Có chức năng: tham mưu giúp Giám đốc chỉ
đạo và tổ chức thực hiện công tác kế hoạch, công tác thống kê, công tác xây
dựng cơ bản về hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng trong toàn Công ty.
Cung ứng vật tư thiết bị phục vụ sản xuất kinh doanh đảm bảo cho quá
trình sản xuất của Công ty không bị ách tắc.
7
- Phòng tài chính kế toán: Có Chức năng giúp Giám đốc Công ty quản lý
kinh tế tài chính và tổ chức công tác hạch toán kế toán của Công ty theo đúng
luật kế toán hiện hành của Nhà nước. Quản lý tài sản, vật tư, tiền vốn của
Công ty. Giám sát việc thực hiện chỉ tiêu giá thành sản phẩm. Tiến hành phân
tích hoạt động kinh tế hàng tháng, hàng quý, hàng năm giúp ban lãnh đạo
Công ty nắm bắt kịp thời tình hình tài chính của Công ty. Ngoài ra phòng còn
đề xuất các biện pháp tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm.Thanh toán
lương đến từng người lao động mỗi tháng 2 kỳ.
- Phòng Kinh doanh: Có nhiệm vụ thực hiện công tác tiêu thụ sản phẩm
do Giám đốc Công ty giao cho theo kế hoach từng tháng, từng quý, năm. Kết
hợp với phòng tài chính kế toán trong việc đôn đốc thu hồi công nợ, không để
phát sinh thêm nợ.Giúp lãnh đạo Công ty tìm kiếm và mở rộng thị trường tiêu
thụ sản phẩm.
- Xí nghiệp khai thác sét Trúc Thôn, Xí nghiệp khai thác chế biến Kim
sen: Có nhiệm vụ khai thác, chế biến các loại nguyên liệu đất sét, đất sứ phục
vụ sản xuất gạch, gốm sứ.
- Xưởng nghiền Nguyên liệu Cầu Đuống: Có nhiệm vụ sản xuất, nghiền
và chế biến các loại nguyên liệu Fenspat, Cao lanh, bột Đôlômit phục vụ sản
xuất sứ, kính.
3.3. Nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty cổ phần
nguyên liệu Viglacera
3.3.1. Chức năng nhiệm vụ của công ty
Theo bản đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp thì chức năng nhiệm vụ của
doanh nghiệp là:
- Khai thác, chế biến khoáng sản: đất sét, feldspar, thạch anh, phục vụ nhu
cầu trong nước và xuất khẩu
8
- Kinh doanh bất động sản
- Đầu tư hạ tầng, xây lắp, trang trí nội thất các công trình công nghiệp và dân
dụng
- Kinh doanh xuất nhập khẩu
- Kinh doanh dịch vụ nhà hàng, ăn uống, thương mại và du lịch
- Kinh doanh vận tải hàng hóa, hành khách và du lịch
- Mua bán, ký gửi hàng hóa
- Sản xuất và mua bán hoá chất, thiết bị văn phòng, thiết bị nội thất.
3.3.2. Ngành nghề kinh doanh chủ yếu
Ngành nghề chính của công ty là khai thác, chế biến nguyên liệu phi
quặng như thạch anh, đất sét, feldspar….phục vụ nhu cầu trong tổng công ty
và các đơn vị có nhu cầu. Ngoài ra công ty còn thực hiện một số ngành nghề
khác như : kinh doanh, xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị, phụ tùng, phụ kiện
phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh về các loại sản phẩm thuỷ tinh và gốm
sứ xây dựng ; đầu tư xây dựng, kinh doanh nhà ở, cơ sở hạ tầng.
Một số hàng hoá chủ yếu: Đất sét, feldspar, thạch anh, kaolin, dùng
sản xuất gạch ceramic, sứ vệ sinh, sứ dân dụng, chất độn cho sản xuất sơn và
giấy, thức ăn chăn nuôi; Đất sét dùng sản xuất phân vi sinh; Feldspar dùng
sản xuất kính thuỷ tinh.
4.Đặc điểm kinh tế kỹ thuật của công ty
4.1. Đặc điểm về lao động
Hiện nay công ty có số lao động hưởng lương là 96 người. Trình độ đội
ngũ lao động ít nhất là tốt nghiệp phổ thông trung học. Tiền lương trung bình
( tiền lương + bảo hiểm XH) là 2.825.000 đồng.
Cơ cấu nhân lực của Bộ máy quản lý như sau:
9
- Trình độ Đại học: 9 người/ 96 người Tỷ lệ: 9,4%
- Trình độ Cao đẳng: 7 người/ 96 người Tỷ lệ: 7,3%
- Trình độ Trung cấp: 12 người/ 96 người Tỷ lệ: 12,5%
- Trình độ Sơ cấp: 2 người/96 người Tỷ lệ: 2,1%
Cơ cấu lao động của công ty như sau (xem bảng I.3)
Cơ cấu lao động theo độ tuổi và trình độ văn hoá, tháng 9/2010
ST
T
Danh mục nhân sự lao động
Số lượng
người
Tỷ lệ%
So với
Tổng số
1 Tổng số CB.CNV 96
2 Tổng số nữ 15 15,6
3 Trình độ Đại học 9 9,4
4 Trình độ cao đẳng 7 7,3
5 Trình độ trung cấp 12 12,5
6 Tốt nghiệp trung học cơ sở 36 37,5
7 Lao động gián tiếp 10 10,4
8 Lao động trực tiếp 83 86,5
9 Cán bộ quản lý 3 3,1
10 Thợ bậc 6/7 3 3,1
11 Thợ bậc 5/7 8 8,3
12 Thợ bậc 4/7 18 18,75
13 Thợ bậc 3/7 21 21,88
14 Thợ bậc 2/7 33 34,38
15 Tuổi trên 50 3 3,12
16 Tuổi từ 40 – 50 12 12,5
17 Tuổi từ 30 – 40 41 42,71
18 Tuổi từ 20 – 30 35 36,46
19 Tuổi từ 18 – 20 5 5,21
* Nhận xét:
+ Tỷ lệ thợ bậc cao còn thấp(bậc 6/7) đạt 3,1%.
+ Trình độ đại học tỷ lệ thấp 9,4%.
+ Độ tuổi 20 - 40 chiếm đa số 79,17%.
10
Thời gian làm việc của Công ty:
Thời giờ làm việc của người lao động không quá 8h/ ngày hoặc không quá
48h trong một tuần. Thời gian làm việc rút ngắn từ 1h đến 2h trong trong
ngày đối công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nguời lao động và nhà
quản trị có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 4h trong ngày và
200h trong năm.
* Người lao nghỉ việc, hưởng lương các ngày lễ tết.
- Tết dương lịch được nghỉ 1 ngày. động đuợc
- Tết âm lịch được nghỉ 4 ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu
năm).
- Ngày giải phóng miền Nam được nghỉ một ngày (ngày 30/4).
- Ngày quốc tế lao động được nghỉ một ngày (ngày 1/5).
- Ngày quốc khánh được nghỉ một ngày (ngày 2/9).
Tổng công ngày nghỉ theo quy định là 8 ngày trong một năm, nếu trùng
vào ngày nghỉ trong tuần thì được nghỉ vào các ngày tiếp theo.
Chế độ được nghỉ phép hưởng nguyên lương trong năm theo quy
định hiện hành.
- 12 ngày phép với người làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày phép với người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại
nguy hiểm theo danh mục pháp luật quy định.
- 16 ngày đối với những người làm việc trong điều kiện đặc biệt độc hại
và nặng nhọc.
- Ngoài số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên công
tác, hoặc theo ưu tiên của doanh nghiệp đối với từng trường hợp cụ thể.
* Chế độ nghỉ việc riêng không được hưởng lương.
* Chế độ trả lương
11
- Trả lương ngang nhau cho cán bộ công nhân viên có trình độ như
nhau.
- Cùng một công việc nhưng trình độ khác nhau, trách nhiệm đối với
công việc khác nhau thì có hệ số lương khác nhau.
* Chế độ thưởng khuyến khích cho người lao động
- Thưởng cho việc tiết kiệm vật tư
- Thưởng cho việc tiết kiệm thời gian
- Thưởng cho thâm niên công tác
- Thưởng cho sáng kiến, ý tưởng
* Việc thực hiện các nghĩa vụ xã hội: Công ty thực hiện việc đóng
BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật hiện hành. Ngoài ra, BHXH,
BHYT ưu tiên và thực hiện các chế độ trong các trường hợp: trợ cấp ốm đau,
thai sản, hưu trí, phụ cấp độc hại, phụ cấp thợ giỏi, phụ cấp thêm giờ.
4.2. Đặc điểm về thị trường tiêu thụ sản phẩm
Với chức năng được giao là :
- Khai thác, chế biến khoáng sản: đất sét, feldspar, thạch anh, phục vụ nhu
cầu trong nước và xuất khẩu
- Kinh doanh bất động sản
- Đầu tư hạ tầng, xây lắp, trang trí nội thất các công trình công nghiệp và dân
dụng
- Kinh doanh xuất nhập khẩu
- Kinh doanh dịch vụ nhà hàng, ăn uống, thương mại và du lịch
- Kinh doanh vận tải hàng hóa, hành khách và du lịch
- Mua bán, ký gửi hàng hóa
Các loại hàng hoá sản xuất ra được tiêu thụ ở thị trường trong nước và 1 số
ít được xuất khẩu sang Nhật. Hàng hoá sản xuất đến đâu tiêu thụ đến đó.
12
4.3. Đặc điểm tổ chức sản xuất của công ty cổ phần nguyên liệu Viglacera
Sản xuất đất sét
Sơ đồ 1: Sơ đồ công nghệ sản xuất chế biến đất sét
13
Đất sét khai thác tại mỏ
Vận chuyển về bãi chứa để
phong hoá và phơi giảm ẩm
W < 14%
Kho bán thành phẩm
Kho thành phẩm
Phối liệu theo yêu cầu chất
lượng của khách hàng
Lô thành phẩm
Máy thái đất
Kỹ thuật kiểm tra thành
phần hóa, tính chất cơ lý
Kỹ thuật kiểm tra chất
lượng thành phẩm
Hàng rời
Kỹ thuật kiểm tra chất
lượng
Hàng đóng
bao 50kg/ bao
Băng tải số 1
(đưa vào bằng máy xúc
Băng tải số 2 → Băng tải di
động
• Mô tả quy trình công nghệ sản xuất và chế biến đất sét
• Sau khi khai thác bóc lớp đất phủ, lớp đất sét nguyên khai lộ ra, phòng
kỹ thuật sẽ kiểm tra sơ bộ, phân thành các lô khai thác riêng biệt đồng
thời phân chia các tầng sét ra các loại khác nhau ( BC1, BC2, BC3).
Máy xúc xúc nguyên liệu sét lên ô tô vận chuyển về bãi chứa theo các
lô riêng biệt. Trong khi khai thác cán bộ kỹ thuật phải giám sát trực tiếp
tại moong lấy mẫu gửi phòng thí nghiệm phân tích để phân loại, định
hướng cho việc khai thác.
• Tại bãi chứa, đất sét được để phong hoá ít nhất 60 ngày, đồng thời được
phơi giảm ẩm bằng xe xúc lật. Khi độ ẩm W < 14% sẽ dùng xe xúc lật
đưa vào kho bán thành phẩm, trong quá trình đưa ra phơi hoặc thu gom
bán sản phẩm, chú ý làm đồng nhất cả lô nguyên liệu bằng phương
pháp xúc đảo trộn vị trí. Tại đây kỹ thuật lấy mẫu kiểm tra thành phần
hoá, tính cơ lý, hoá lý…. để phân loại sản phẩm.Đất sét được chế biến
theo dây chuyền từ cấp liệu thùng qua băng tải, máy thái, băng tải di
động và xả xuống các khoang thành phẩm.Sau đó dùng máy xúc lật đưa
đất sét từ các khoang ra các lô thành phẩm riêng biệt, có biển hiệu chỉ
dẫn.Khi có yêu cầu của khách hàng, bộ phận kỹ thuật sẽ có các bài phối
trộn phối liệu định lượng để cung cấp cho khách hàng.
Sản xuất Feldspar
* Mô tả quy trình công nghệ sản xuất và chế biến feldspar:
Nguyên liệu quặng feldspar vận chuyển từ mỏ về được tuyển chọn sơ bộ để
loại bỏ tạp chất hữu cơ. Sau đó được đưa vào máy nghiền hàm, nghiền búa
làm giảm kích thước quặng cục đến < 1x2x3mm rồi tiếp tục đưa vào máy
nghiền phân ly nghiền nhỏ thành dạng bột.Tuỳ theo yêu cầu của khách hàng
về cỡ hạt và thành phần hoá bột feldspar sẽ được đưa qua hệ máy sàng rung
14
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét